Корпоративный договор действует только в отношении тех участников, которые его заключили. Соответственно, наследники автоматически не станут сторонами корпоративного договора и не обязаны соблюдать его условия. Передать обязательства из корпоративного договора по завещанию тоже нельзя.
Рассмотрим несколько инструментов, как при наследовании бизнеса включить наследника в корпоративный договор:
1. Заключение корпоративного договора с наследниками при жизни партнеров.
2. Каждый партнер обязует наследников присоединиться к корпоративному договору после его смерти.
3. Фиксация в уставе механизма наследования долей под условием присоединения к корпоративному договору.
4. Усложнение юридической структуры бизнеса.
В ситуации конкретного сценария наследования бизнеса может потребоваться их индивидуальная настройка или комбинация.
Пойдем от простого к сложному.
Сторонами корпоративного договора могут быть не только участники общества. Закон разрешает заключать его с третьими лицами. Требуется только, чтобы такое лицо имело «охраняемый законом интерес».
Поэтому наследники могут быть стороной корпоративного договора, не имея статуса совладельца компании.
Известные на момент заключения корпоративного договора наследники присоединяются к нему.
Такой шаг нужен, чтобы при наследовании бизнеса закрепить за наследниками обязательства по принятию на себя прав и обязанностей умершего партнера, предусмотренных корпоративным договором. Условия корпоративного договора станут обязательными для них после смерти партнера-наследодателя и вступления в состав участников общества.
А пока наследодатель жив, наследники находятся за периметром компании, не участвуя в принятии решений по бизнесу - статус «стороны корпоративного договор» автоматически не дает прав совладельца компании.
Минус такого варианта: на момент наследования бизнеса могут появиться новые наследники, которые не присоединились к корпоративному договору. Например, наследники с обязательной долей или дети, рожденные после заключения корпоративного договора.
Завещательное возложение - это распоряжение наследодателя, сформулированное в тексте завещания, которое обязаны выполнить наследники.
В таком варианте уделяем внимание завещанию. Каждый партнер при реализации сценария наследования бизнеса включает в свое завещание возложение - обязанность наследников, приобретающих долю в бизнесе, присоединиться к корпоративному договору.
Так, после смерти одного из партнеров его наследники вместе с долей в бизнесе приобретают обязанность по присоединению к ранее оформленному корпоративному договору. А оставшийся партнер может требовать исполнения этой обязанности через суд.
Этот вариант также не лишен недостатков.
Первый, партнер в любой момент может внести изменения в завещания (например, исключить условие о возложении обязанности).
Второй, после смерти наследодателя с завещанием ознакомятся только наследники, ни один из партнеров не имеет прямого доступа к тексту завещания умершего.
Таким образом, использование такого инструмента при наследовании бизнеса основано, главным образом, на доверии партнеров друг к другу.
Оставшиеся участники впускают наследников (умершего партнера) в состав участников при условии их присоединения к ранее оформленному корпоративному договору. Если наследники отказываются, вместо доли в бизнесе они получают часть стоимости чистых активов, соответствующую доле умершего (действительная стоимость доли).
Такие правила игры фиксируем в уставе следующими формулировками:
1. Переход долей наследникам происходит с согласия остальных участников. В случае отсутствия согласия наследники получают действительную стоимость доли.
2. Закрепляем дополнительную обязанность участников проголосовать «ЗА» вхождение наследников, если они присоединятся к ранее оформленному корпоративному договору.
В результате, партнеры получают уверенность, что при реализации сценария наследования бизнеса наследники присоединяться к «правилам игры», а сами наследники - что они войдут в состав участников.
Дополнительно устав можно усилить корпоративным договором, дублируя в нем вышеуказанную обязанность голосования определенным образом.
Главное - позаботиться о том, чтобы наследники знали условия вхождения в бизнес и имели на руках актуальную редакцию корпоративного договора. Осведомленность наследников - личная ответственность каждого партнера.
В таком варианте каждый партнер представлен в бизнесе персональной компанией. Договоренности между ними фиксируются на уровне операционной компании, а корпоративный договор будет заключен между персональными компаниями партнеров.
Таким образом наследование бизнеса юридически будет завязано не на личность, а на «бессмертные» персональные компании партнеров. Это означает, что «сторона корпоративного договора» и участник операционной компании продолжает существовать после смерти партнера.
Наследников будет олицетворять компания умершего партнера, которая связана крепкими узами ранее оформленного корпоративного договора.
Такая юридическая структура владения позволяет реализовать и другие сценарии в более надежном исполнении. Приведем пример.
Если еще при жизни партнеру стало понятно, что его наследники не хотят иметь отношение к бизнесу, либо второй партнер не желает работать с наследниками из соображений защиты бизнеса, опцион на долю станет хорошим подспорьем.
В опционе фиксируются условия, на которых партнер может выкупить долю в бизнесе. В случае смерти партнера оставшийся партнер может реализовать опцион по заранее определенной ими цене. При этом волеизъявление наследников не потребуется. Вопроса о том, можно ли реализовать опцион после смерти партнера, также не стоит, поскольку персональная компания продолжает существовать.
В конечном счете, оплату по сделке получает персональная компания умершего партнера, а наследники приобретают доли в ней.
